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 崗位職責(zé)：
1、規(guī)劃、指導(dǎo)、協(xié)調(diào)公司的人力資源管理與組織建設(shè)。
2、招聘優(yōu)秀管理團隊，實施人才發(fā)展儲備計劃，促進公司經(jīng)營目標(biāo)的實現(xiàn)和長遠(yuǎn)發(fā)展。
3、全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略；向公司總裁提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平。
4、建立并完善人力資源管理體系，研究、設(shè)計人力資源管理模式（包含招聘、績效、培訓(xùn)、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)），制定和完善人力資源管理制度。
5、塑造、維護、推進發(fā)展和傳播企業(yè)文化，不斷提高組織和團隊的戰(zhàn)斗力。
6、組織制定公司人力資源發(fā)展的各種規(guī)劃，并監(jiān)督各項計劃的實施。
7、完成總裁臨時交辦的各項工作任務(wù)。
職位要求：
1、本科以上學(xué)歷，人力資源、管理或相關(guān)專業(yè)。
2、5年以上相關(guān)工作經(jīng)驗。
3、對同行業(yè)人力資源管理模式有深入的了解和實踐經(jīng)驗積累，對人力資源管理各職能模塊均有較深入的理解，并能夠熟練操作各職能模塊的工作。
4、熟悉國家最新政策及相關(guān)法律法規(guī)。
5、熟練使用office辦公軟件及相關(guān)的人事管理軟件。
6、具有戰(zhàn)略、策略化思維并有很強的計劃性和實施執(zhí)行的能力。
7、具有較強的激勵、溝通、協(xié)調(diào)、團隊領(lǐng)導(dǎo)能力，責(zé)任心、事業(yè)心強。